【行政】勤務実績によらず支給額が高くなる人事評価 厚労省が局長級2人処分
■勤務実績によらず支給額が高くなる人事評価 厚労省が局長級2人処分
厚生労働省は17日までに、2004~08年に同省の課長級職員数十人のボーナス(勤勉手当)の査定で勤務実績にかかわらず支給額が高くなる人事評価をしたなどとして、当時人事課長だった局長級幹部2人を訓告処分にしたと発表した。2人は、07年に同省を退職した職員が民間企業に再就職した際に人事院の事前承認を得るよう伝えるのも怠っていた。
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■勤務実績によらず支給額が高くなる人事評価 厚労省が局長級2人処分
厚生労働省は17日までに、2004~08年に同省の課長級職員数十人のボーナス(勤勉手当)の査定で勤務実績にかかわらず支給額が高くなる人事評価をしたなどとして、当時人事課長だった局長級幹部2人を訓告処分にしたと発表した。2人は、07年に同省を退職した職員が民間企業に再就職した際に人事院の事前承認を得るよう伝えるのも怠っていた。
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